Pastor estressado (Foto: IA/Canva
Um novo estudo identificou os principais motivos pelos quais alguns pastores permanecem no ministério enquanto outros se afastam antes da aposentadoria.
Uma pesquisa da Lifeway descobriu que apenas 1,1% dos pastores protestantes nos EUA deixam o púlpito a cada ano, mas comparações entre ministros atuais e antigos destacam indicadores claros de ministério de longo prazo.
O apoio familiar foi decisivo. Pastores que priorizaram suas famílias durante conflitos ministeriais tiveram 1,7 vez mais probabilidade de permanecer, enquanto o ressentimento em casa foi um fator importante que afastou outros.
Expectativas claras e realistas também importavam. Aqueles que receberam perfis honestos da igreja e descrições escritas de suas funções tiveram probabilidade significativamente maior de perdurar, enquanto exigências ocultas ou irrealistas frequentemente levaram a saídas precoces.
Scott McConnell, diretor executivo da Lifeway, disse ao Christian Today: “Pastorear é um trabalho árduo, mas o que torna o trabalho impossível é quando uma congregação tem visões irrealistas, ocultas ou conflitantes sobre o que o trabalho envolve.
“Uma das coisas mais importantes e amorosas que uma congregação pode fazer é definir honesta e realisticamente o trabalho do pastor.”
O estudo mostrou que recursos de aconselhamento, processos disciplinares da igreja e períodos sabáticos ajudaram os pastores a manter o curso.
Em contraste, conflitos sérios, especialmente políticos, e isolamento estavam entre os fatores negativos mais fortes.
O relatório concluiu que humildade, liderança compartilhada e unidade congregacional são essenciais para a longevidade pastoral.
Um novo estudo identificou os principais motivos pelos quais alguns pastores permanecem no ministério enquanto outros se afastam antes da aposentadoria.
Uma pesquisa da Lifeway descobriu que apenas 1,1% dos pastores protestantes nos EUA deixam o púlpito a cada ano, mas comparações entre ministros atuais e antigos destacam indicadores claros de ministério de longo prazo.
O apoio familiar foi decisivo. Pastores que priorizaram suas famílias durante conflitos ministeriais tiveram 1,7 vez mais probabilidade de permanecer, enquanto o ressentimento em casa foi um fator importante que afastou outros.
Expectativas claras e realistas também importavam. Aqueles que receberam perfis honestos da igreja e descrições escritas de suas funções tiveram probabilidade significativamente maior de perdurar, enquanto exigências ocultas ou irrealistas frequentemente levaram a saídas precoces.
Scott McConnell, diretor executivo da Lifeway, disse ao Christian Today: “Pastorear é um trabalho árduo, mas o que torna o trabalho impossível é quando uma congregação tem visões irrealistas, ocultas ou conflitantes sobre o que o trabalho envolve.
“Uma das coisas mais importantes e amorosas que uma congregação pode fazer é definir honesta e realisticamente o trabalho do pastor.”
O estudo mostrou que recursos de aconselhamento, processos disciplinares da igreja e períodos sabáticos ajudaram os pastores a manter o curso.
Em contraste, conflitos sérios, especialmente políticos, e isolamento estavam entre os fatores negativos mais fortes.
O relatório concluiu que humildade, liderança compartilhada e unidade congregacional são essenciais para a longevidade pastoral.
Folha Gospel com informações de Premier Christian News
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